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企业文化之拆字谈管理

日前,万林在线创始人林浩楠老师在其个人博客上发表了拆字文章——合。

本文深度解读了合字,即:何为合,为何合,合为何!

从本文可以看出林浩楠老师对于一个团队和管理的思想和看法。总结起来即是:

  • 团队要有共同的信仰;
  • 团队要上下一条心;
  • 团队要互相信任。

谈及管理,那么就是管理者除了要建立威信。那么除了权威和信任,还有最重要的就是要建立良好的德行榜样,做到以德服人。

以下是林浩楠老师的博客原文:

今天,我拆了一个字:合。

合,由三个字组成:人、一、口。

人就是人和,乃合之事实根本。自古以来成事者先成人;

一就是一心,乃合之信仰共同体。一群人一条心,志同道合而后某事!

口就是信任,乃合之精神桥梁。口出言,言必信。追随和共事源于信任!

如果有一天你的团队出现不合,那么你应该从这三个维度的因素去分析原因。

我们再来看一下现实——

这个世界其实只有两种组织,一种是乌合之众,另一种是

袁绍联合十八路诸侯共讨董卓,他们就属于乌合之众。因为他们没有人和,袁绍又不得人心,各路诸侯对袁绍、对彼此之间都互不信任;

刘备带领的团队就是属于合,因为他们人与人之间特别是刘关张,都是君子交;刘备又深得人心,做什么事都是上下一条心;最关键的是彼此之间互相信任,这是能成事的最关键因素。

一群人追随一个领袖,除了信仰,就是信任。

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